Presentación

La gestión de equipos de investigación suele tener un perfil complejo y variado, en el que hay tanto habilidades sociales como amplios conocimientos técnicos, así como diferentes niveles de experiencia. La formación y gestión de equipos requiere de aptitudes, capacidades y responsabilidad sobre el trabajo que se desempeña, que deben ser compartidos por todos los miembros.

Objetivos

Dotar al profesorado investigador de la UCV de estrategias para la formación y gestión de equipos de investigación productivos.

Programa

• Creación de equipos y su inversión en tiempo.
  
• Estructura y organización: definición de normas de funcionamiento (como reuniones, estándares de trabajo, comunicación, liderazgo, conflicto, gestión de agenda, feedback, funciones).
  
• Definir los retos que se deben superar a corto y largo plazo. En particular en el primer año, así como el aprendizaje en equipo a largo plazo.