El concepto de "trabajador especialmente sensible" se puede definir a partir del artículo 25.1 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales como "aquella persona que por sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo".

Cuando un trabajador tenga reconocida una discapacidad física, sensorial, psíquica o intelectual, en cualquiera de sus grados, debe comunicarlo al SPRL-MA enviando copia del documento en que la Administración le reconoce dicha discapacidad.

En caso de que un trabajador no tenga el reconocimiento oficial de discapacidad, pero presente una sensibilidad especial a alguna de las condiciones de su puesto de trabajo (Ej.: alergia cutánea a materiales de laboratorio, asma bronquial por inhalación de sustancias…) lo puede comunicar al SPRL-MA si lo desea, para poder realizar la oportuna revisión de la evaluación de los riesgos de su puesto y la adopción de las adaptaciones oportunas.

En cualquiera de los dos casos, la notificación al SPRL-MA (prevencion@ucv.es) se hará siempre en el formulario PRL-08-F-01 debidamente cumplimentado.

Notificación de discapacidad o especial sensibilidad PRL-08-F-01

Para realizar la correcta adaptación del puesto a las condiciones psico-físicas del trabajador, el SPRL-MA puede remitirlo a los Servicios Médicos de Valora Prevención con quien la UCV tiene concertada la vigilancia de la salud, con objeto de que analice sus sensibilidades e indique sus necesidades concretas.